Tortoreto (TE), Abruzzo
Gentile Cliente,
Dal 2004 è in vigore il DLgs n° 196/2003 sulla “Sicurezza nel trattamento dei dati personali”, anche detto Codice Privacy, che disciplina la normativa sulla Privacy e pone a carico di “chiunque tratti dati di terzi…. Per fini non personali..” una serie di adempimenti a tutela della sicurezza dei dati trattati.
Quindi chiunque tratti dati di terzi (Clienti/Fornitori/dipendenti/ecc.) è tenuto ad adeguarsi alla normativa del Codice; per chi non rispetta almeno le “Misure Minime” sono previste sanzioni amministrative da € 6.000,00 a € 120.000,00, nei casi più gravi elevabili fino al quadruplo; ancora più oneroso e pericoloso è il risarcimento del danno ex art. 2050 cc.
Le cinque Misure Minime previste in ambito privacy sono:
1. Informative idonee per clienti, fornitori, dipendenti, collaboratori, dicitura per fatture, fax mail.
2. Lettere d’incarico per interni ed esterni.
3. Formazione agli incaricati.
4. Adeguamento e procedure informatiche.
5. Elaborazione del Documento Programmatico sulla Sicurezza.
Inoltre poniamo alla Vostra attenzione gli ultimi Provvedimenti del Garante Privacy relativi ai dati dei Dipendenti, all’utilizzo di internet, posta elettronica e telecamere di videosorveglianza in Azienda.
Inoltre alcune attività sono soggette anche al DLgs n° 231/2007 (Codice Antiriciclaggio) come ad esempio: Mediatore creditizio, agente in attività finanziaria, agenzia di affari in mediazione immobiliare, Professionisti iscritti all’albo come Ragionieri, Dottori commercialisti, Consulenti del lavoro, Revisori contabili, Notai , Avvocati.
Anche in questo caso gli obblighi sono diversi e necessitano di molta attenzione perché il mancato rispetto comporta delle sanzioni che vanno da € 2.600,00 a 50.000,00.
Il 9 aprile 2008 è entrato in vigore il Testo Unico sulla Sicurezza Dlgs n° 81/2008 in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, che sostituisce lo storico Dlgs n° 626/94 ampliandone la portata.
Le principali novità che riguardano il datore di lavoro sono:
1. Valutazione di tutti i rischi per la sicurezza dei lavoratori, con elaborazione del Documento;
2. Nomina del Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) - nei casi più semplici può nominare sé stesso facendo il corso RSPP-DL (16h);
3. Designare addetti lotta antincendio;
4. Designare squadra di primo soccorso e gestione dell’emergenza;
5. Nominare il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) – interno o esterno;
6. Informazione, formazione e addestramento ai Dipendenti;
7. Nominare il Medico Competente per la sorveglianza sanitaria (nei casi previsti)
8. Il Datore di Lavoro provvede alla regolare manutenzione e controllo di tutti gli impianti, ambienti ed attrezzature, ad esempio elettrici e di protezione dai fulmini siano periodicamente sottoposti a controllo con cadenza ogni 2-5 anni a seconda dell’attività, come indicato nel DPR 462/2001. (art. 86 Dlgs. 81-2008)
Considerata la delicatezza dell’argomento e la gravità delle sanzioni (fino alla sospensione dell’attività), condanne penali, risarcimenti e rivalse, riteniamo doveroso, nel Vostro interesse, farvi conoscere le novità che detto Testo Unico ha introdotto, al fine di colmare eventuali lacune o difformità ancora presenti nella Vostra Organizzazione.
Alla luce di quanto esposto, per supportare i propri Clienti che non avessero già
provveduto ad adeguarsi alle disposizioni dei suddetti Codici e per tutti coloro che lo hanno già fatto senza più effettuare interventi formativi, lo Studio ha selezionato una Società di consulenza specializzata e di comprovata esperienza nelle materie, in grado di fornire gli elementi necessari per comprendere gli obblighi previsti.
Per le regioni Abruzzo e Marche nostro studio consiglia di prendere contatto senza alcun impegno da :
De Santis Albano
Mobile 347/8585975
Mail: albanodesantis@live.it
Tel. 0861/797335 Fax 0861/738328
Sede operativa C.da S. Giovanni, 75 Colonnella (TE)
Nessun commento:
Posta un commento
Grazie per la vostra attenzione